JOB SATISFACTION

Job Satisfaction

Dalam bekerja, kepuasan dari setiap pihak yang bekerja didalamnya sangatlah penting. Kepuasan pekerja dalam menjalani rutinitas kerja dapat dipengaruhi dan diubah oleh hal-hal baik di dalam maupun diluar lingkup kerja. Kualitas produktifitas atau kinerja dari pekerja itu sendiri terdapat beberapa faktor, baik faktor internal maupun faktor eksternal.

Kepuasan kerja (Job satisfication), menurut Susilo Martoyo (1992 : 115), pada dasarnya merupakan salah satu aspek psikologis yang mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya,ia akan merasa puas dengan adanya kesesuaian antara kemampuan, keterampilan dan harapannya dengan pekerjaan yang ia hadapi. Kepuasan sebenarnya merupakan keadaan yang sifatnya subyektif yang merupakan hasil kesimpulan yang didasarkan pada suatu perbandingan mengenai apa yang diterima pegawai dari pekerjaannya dibandingkan dengan yang diharapkan, diinginkan, dan dipikirkannya sebagai hal yang pantas atau berhak atasnya. Sementara setiap karyawan/ pegawai secara subyektif menentukan bagaimana pekerjaan itu memuaskan.

Job satisfaction, Apa penyebab terciptanya kepuasan kerja?

Penyebab kepuasan kerja dapat diklasifikasikan ke dalam tiga hal, yaitu:
1. Situasi. Situasi dalam bekerja merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan kepuasan kerja. Dari terbentuknya situasi kerja itu sendiri, sikap dan perilaku karyawan dapat terbentuk sehingga menimbulkan situasi dan kondisi sesuai dengan lingkup kerja.
2. Personal. Sifat personal itu sendiri termasuk kedalam hal yang sangat penting. Bagaimana orang tersebut harus bersikap agar sesuai dengan kondisi kerja sehingga menimbulkan kenyamanan baik untuk dirinya maaupun untuk orang lain.
3. Interaksi personal dengan lingkungan. Dalam dunia kerja, kerja sama tidaklah luput dari pandangan. Setiap orang yang ada didalam satu sistem haruslah berinteraksi dengan baik agar timbulnya kesesuain. Hal ini dianggap penting karena dari interaksi itu sendiri akan menciptakan sikap dalam bertindak sehingga tercapainya kepuasan kerja.

Dampak terciptanya kepuasan kerja
a. Performa. Dengan meningkatnya performa pekerja itu sediri dapat meningkatkan produktifitas dan prestasi kerja, Meningkatkan motivasi kerja, meningkatkan gairah dan semangat kerja,serta pengurangan biaya melalui perbaikan sikap dan tingkah laku karyawan..
b. Kehadiran. Kehadiran merupakan dampak yang sangat terlihat apabila kepuasan kerja tercapai sehingga mengurangi tingkat absensi, dan mengurangi perputaran tenaga kerja. 
c. Retention.  Retention atau ingatan merupakan dampak yang paling berkesan karena penilaian seseorang terhadap suatu sistem akan bersifat memorable. Kesan baik atau buruk suatu instansi merupakan salah satu 
tujuan dari kepuasan kerja.

Suatu organisasi haruslah mengutamakan kepuasan akan perkerjanya. Suatu organisasi haruslah mempunyai komitmen tertentu.
Komitmen suatu organisasi, antara lain:
1. Organizational behavior adalah ketika individu membantu individu lain secara berhati hati tanpa mengharapkan penghargaan.
2. Employee well-being yaitu kepuasan kerja mempengaruhi kesejahteran karyawan perasaan bahagia, sehat dan sukses karyawan.
3. Stress kerja selain konsekuensi dari job satisfaction yaitu orang yang tidak puas akan mengalami stres kerja tinggi yang diistilahkan dengan distress dan sebaliknya eustress untuk yang memiliki kepuasan kerja.



Lean Behavior

Lean behavior merupakan aspek penting yang wajib ada dalam suatu perusahaan untuk memastikan keberhasilan lean six sigma. Lean behavior itu sendiri datang dari sikap pekerja, apakah sudah bersesuaian atau belum. Lean behavior merupakan sifat-sifat unggul yang baik dimiliki oleh pekerja agar dapat memajukan suatu organisasi.

Dalam membangun lean behavior itu sendiri, ada beberapa aspek yang harus diperhatikan, antara lain:
a. Komunikasi tanpa rasa takut
b. Komunikasi jelas
c. Mengerti dan proaktif
d. Mendampingi dan membimbing
e. Lingkungan untuk perubahan
f. Kepemimpinan
g. Budaya
h. dan lain-lain.

Berikut adalah langkah untuk menciptakan lean behavior:
1. Memberi tau definisi lean behavior
2. Memberikan penghargaan bagi pekerja yang bersifat lean behavior
3. Mmembuat sistem yang mendukung lean behavior
4. Membangun lean behavior tim
5. Menhapuskan masalah-masalah anggota dalam tim.

Psikologi Industri dan Organisasi

Psikologi? Apa sih psikologi itu?

Psikologi berasal dari kata dalam bahasa Yunani Psychology yang merupakan gabungan dan kata psyche dan logos. Psyche berarti jiwa dan logos berarti ilmu. Secara harafiah psikologi diartikan sebagal ilmu jiwa. Istilah psyche atau jiwa masih sulit didefinisikan karena jiwa itu merupakan objek yang bersifat abstrak, sulit dilihat wujudnya, meskipun tidak dapat dimungkiri keberadaannya.

Pengertian Psikologi Menurut Beberapa Ahli

Ada banyak ahli yang mengemukakan pendapat tentang pengertian psikologi, diantaranya:

1. Pengertian Psikologi menurut Ensiklopedi Nasional Indonesia Jilid 13 (1990), Psikologi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia dan binatang baik yang dapat dilihat  secara langsung maupun yang tidak dapat dilihat secara langsung.
2. Pengertian Psikologi menurut Dakir (1993), psikologi membahas tingkah laku manusia dalam hubungannya dengan lingkungannya.
3. Pengertian Psikologi menurut Muhibbin Syah (2001), psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku terbuka dan tertutup pada manusia baik selaku individu maupun kelompok, dalam hubungannya dengan lingkungan. Tingkah laku terbuka adalah tingkah laku yang bersifat psikomotor yang meliputi perbuatan berbicara, duduk , berjalan dan lain sebgainya, sedangkan tingkah laku tertutup meliputi berfikir, berkeyakinan, berperasaan dan lain sebagainya.
4. Dari beberapa definisi tersebut diatas dapat disimpulkan bahwa pengertian psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku manusia, baik sebagai individu maupun dalam hubungannya dengan lingkungannya. Tingkah laku tersebut berupa tingkah laku yang tampak maupun tidak tampak, tingkah laku yang disadari maupun yang tidak disadari. 

 Pengertian Industri

Industri adalah suatu usaha atau kegiatan pengolahan bahan mentah atau barang setengah jadi menjadi barang jadi barang jadi yang memiliki nilai tambah untuk mendapatkan keuntungan. Usaha perakitan atau assembling dan juga reparasi adalah bagian dari industri. Hasil industri tidak hanya berupa barang, tetapi juga dalam bentuk jasa.

Organisasi??

Secara umum, Pengertian Organisasi adalah suatu kelompok orang yang bekerja sama untuk tujuan bersama. Sedangkan secara terperinci pengertian organisasi adalah sebagai tempat atau wadah untuk orang berkumpuldan berkerja sama secara rasional dan sistematis, terencana, terpimpin, dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya baik uang, metode, material, dan lingkungan, dan sarana-prasarana, data dan lain sebagainya yang digunakan secara efisen dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

jadi, apa sih PSIKOLOGI ORGANISASI INDUSTRI itu ???

Industrial organizational psychology  atau IOP merupakan cara pengujian bagaimana pengaruh sifat individu dan keadaan lingkungan terhadap susunan organisasi dalam suatu badan industri sehingga dapat berdampak baik terhadap perkembangan sebuah institusi.

Dalam sebuah organisasi pun terdapat diagram yang dapat menyatakan pentingnya peran kualitas dari manusia itu sendiri dalam sebuah organisasi. Tingkat atau rate nya pun mencapai angka 50% sedangkan sistem 25% dan teknologi 25%.

Pengunaan ilmu dari psikologi organisasi industri ini dapat diaplikasikan dalam proses perekrutan atau menerima orang baru dalam suatu sistem organisasi.
HRD atau Human Resource and Development akan melakukan seleksi wawancara dimana HRD akan menilai kesesuaian apakah individu yang melamar sesuai dengan posisi yang dibutuhkan atau tidak. Tentu nya dalam penilaian itu sendiri dinilai bukan hanya dari latar belakang pendidikan atau dari pengalaman kerjanya saja, namun dinilai dari sikap invidu tersebut apakah sesuai atu tidak dari kualifikasi yang diminta.

Contoh:
Penerimaan pegawai pada institusi pertambangan yang diinginkan bukan hanya lulusan teknik pertambangan tetapi juga individu yang displin, teliti, dapat bekerja dalam tekanan dan bekerja keras.